结论前置：给员工排班但员工不上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况及分析：

1. 员工无正当理由拒绝排班

   • 分析：若员工无正当理由拒绝按照公司合理的排班安排上班，这通常不构成公司违法，但可能构成员工违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
   • 建议：公司应确保排班安排合理，并提前与员工沟通确认。若员工无正当理由拒绝，公司应按照规章制度处理，并保留相关证据以备不时之需。

2. 公司排班违法（如超时加班、未保证休息日等）

   • 分析：如果公司的排班安排违反了劳动法的相关规定，如超时加班、未保证员工每周至少休息一日等，那么即使员工按照排班上班，公司的行为也是违法的。在此情况下，员工有权拒绝违法排班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 建议：公司应严格遵守劳动法规定，合理安排排班，确保员工权益。若因特殊原因需要延长工作时间，应与员工充分协商，并依法支付加班费。

3. 员工因特殊原因无法按排班上班（如病假、事假等）

   • 分析：若员工因病假、事假等特殊原因无法按照排班上班，且已按照公司规定履行了请假手续，那么员工的行为不构成违法。公司应理解并尊重员工的特殊情况，合理安排工作或调整排班。
   • 建议：公司应建立完善的请假制度，明确请假流程、审批权限等。员工在需要请假时，应提前按照制度规定履行请假手续，并提供相关证明材料。

4. 公司变相辞退员工（如通过不排班迫使员工离职）

   • 分析：若公司故意不安排员工排班，以迫使员工主动辞职并避免支付经济补偿，这种行为属于恶意规避法律责任，构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得恶意拖欠或克扣。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
   • 建议：公司应规范用工管理，避免随意停班或变相辞退员工。若确需调整工作安排或解除劳动合同，应履行法定程序并与员工充分协商。

综合建议：作为公司，应严格遵守劳动法规定，合理安排排班，确保员工权益。同时，建立完善的规章制度和请假制度，明确双方的权利和义务。作为员工，应了解自身权益，如遇不当排班调整或违法用工行为，可及时咨询法律专业人士（如我）并寻求帮助。通过双方共同努力，维护和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。