结论：试用期半年但三个月就被说不符合录用资格而被解除劳动合同，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、试用期期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期设定为半年本身是合法的，但前提是劳动合同期限需在三年以上。若劳动合同期限不足三年，则试用期设定为半年即违法。

二、解除劳动合同的合法性

1. 录用条件的明确性：

   • 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。若用人单位未明确录用条件，或录用条件模糊不清，则无法以“不符合录用资格”为由解除劳动合同。

2. 劳动者不符合录用条件的证明：

   • 用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这通常包括工作表现、能力评估、考勤记录等方面的证据。若用人单位无法提供充分证据，则解除劳动合同的行为可能被视为违法。

3. 解除程序的合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等。若用人单位未遵循法定程序，则解除劳动合同的行为可能被视为违法。

三、违法解除劳动合同的后果

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 核实劳动合同期限与试用期设定：

   • 劳动者应首先核实自己的劳动合同期限与试用期设定是否符合法律规定。若试用期设定违法，则用人单位的解除行为自然违法。

2. 要求用人单位提供不符合录用条件的证据：

   • 若用人单位以“不符合录用资格”为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供充分证据证明自己不符合录用条件。若用人单位无法提供证据，则劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同。

3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 若劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期半年但三个月就被说不符合录用资格而被解除劳动合同，这一行为是否合法需根据具体情况判断。劳动者应核实劳动合同期限与试用期设定、要求用人单位提供不符合录用条件的证据，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。