结论：公司女员工私自查家属信息是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯隐私权，甚至可能触犯刑法中的非法获取公民个人信息罪。

分析说明：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 家属信息属于个人隐私范畴，如果女员工未经家属同意，私自查询其信息，可能构成对家属隐私权的侵犯。

2. 非法获取公民个人信息罪角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成非法获取公民个人信息罪。
   • 如果女员工通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取家属信息，且情节严重（如信息数量多、涉及范围广、造成严重后果等），则可能触犯该罪名。

3. 公司内部规定与劳动纪律角度：

   • 除了法律层面的规定，公司内部也可能有关于员工行为规范和劳动纪律的规定。
   • 如果女员工私自查询家属信息违反了公司的相关规定或劳动纪律，公司有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

特殊场景：

• 如果女员工是出于工作需要（如处理员工家属的福利、保险等事务），且已经获得了家属的明确同意或授权，那么其查询家属信息的行为可能是合法的。
• 如果女员工是在不知情或误操作的情况下查询了家属信息，且没有造成任何不良后果，那么其行为可能不构成违法或犯罪，但公司仍可能根据内部规定对其进行教育或警告。

建议与行动：

• 对于女员工：应严格遵守法律法规和公司内部规定，尊重他人的隐私权，不要私自查询或泄露他人的个人信息。如果因工作需要必须查询家属信息，应事先获得家属的明确同意或授权，并确保信息的合法性和安全性。
• 对于公司：应建立健全的信息安全管理制度和员工行为规范，加强对员工的信息安全教育和培训，防止类似事件的发生。同时，对于违反规定的行为，应及时进行处理和纠正，以维护公司的声誉和员工的权益。

如有更多关于劳动工伤或其他婚姻家庭、劳动纠纷领域的问题，可以直接向我咨询。