个人“拄靠”公司做工这一表述可能不太准确，我理解您可能是想问个人挂靠公司进行工作是否合法。针对这一问题，结论是：个人挂靠公司进行工作一般是不合法的，但具体还需根据挂靠的具体形式和内容来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 挂靠行为的法律性质：

   • 挂靠通常指的是个人或单位以另一有资质的单位的名义承接工程或业务，并向该单位支付一定管理费的行为。在劳动工伤和公司法务的语境下，这种行为往往涉及资质借用、虚假陈述等不正当手段，可能违反相关法律法规。
   • 根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。虽然这一条款主要针对建筑施工企业，但挂靠行为在本质上都涉及资质的不当使用，因此可以类比理解。

2. 挂靠行为的法律后果：

   • 如果个人挂靠公司进行工作，且该工作涉及需要特定资质或许可的领域（如建筑、医疗等），那么这种行为可能构成非法经营或超范围经营，面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 即使挂靠行为不涉及特定资质或许可，但如果因此产生了劳动纠纷或工伤事故，由于挂靠关系的复杂性，可能给责任认定和赔偿带来困难。挂靠者可能因无法证明与被挂靠公司之间的劳动关系而难以获得工伤赔偿等权益。

3. 合法工作的替代方案：

   • 如果您希望以个人身份与公司合作，可以考虑签订劳务合同或承揽合同等合法形式，明确双方的权利和义务。
   • 如果您希望成为公司的正式员工，享受劳动法规定的各项权益，那么应该通过正常的招聘流程加入公司，并签订劳动合同。

4. 特殊情况下的挂靠：

   • 在某些特定情况下，如个人以公司名义进行商业活动但实际承担全部风险和收益（如个体工商户挂靠公司进行税务登记等），这种挂靠行为可能不涉及劳动工伤和公司法务的核心问题，但仍需遵守相关法律法规和税务规定。
   • 然而，即使在这种情况下，挂靠行为也可能存在法律风险，如被挂靠公司可能因挂靠者的行为而承担连带责任等。

建议：

• 避免个人挂靠公司进行工作，以免面临法律风险和不必要的纠纷。
• 如果您希望与公司合作或成为公司员工，请通过合法途径进行，并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。
• 如果您对挂靠行为的具体法律后果或合法替代方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。