在电子厂没有办理离职手续直接离开，这种行为在法律上可能构成违法解除劳动合同，但具体是否违法以及需要承担的责任，需结合实际情况和法律规定来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当遵循一定的程序。如果劳动者因个人原因想要离职，应当提前通知用人单位，并与用人单位进行协商。在试用期内，劳动者需要提前三日通知；过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这是劳动者行使解除权的基本要求，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。

如果你没有按照这些规定提前通知用人单位，而是直接以不辞而别的方式离职，那么你的行为可能不符合《劳动合同法》关于劳动者行使解除权的规定。在这种情况下，用人单位可以视作你旷工，并有权根据公司的规章制度进行处理。如果用人单位因此遭受了损失，你还需要承担相应的赔偿责任。

此外，不办理离职手续直接离开还可能给你自己带来一些不利后果。比如，你可能无法获得离职证明，这将影响你未来入职新单位；你的社保、公积金等也可能因为未办理离职手续而受到影响；如果用人单位因此对你提起诉讼或仲裁，你还可能需要承担法律责任。

因此，我建议你如果确实想要离职，应该按照法律规定和公司要求，提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以保障你的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你已经离开了电子厂但未办理离职手续，我建议你尽快与用人单位联系，补办离职手续并协商解决可能存在的问题。