结论：在您的劳动合同期满后，若双方协商未续签且满足其他法定条件，您是可以领取失业保险金的。
详细分析：
缴纳失业保险费满一年：
- 根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金的首要条件是按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，在您与用人单位的劳动关系存续期间，双方必须依法缴纳了失业保险费，且累计缴费时间需达到或超过1年。
非因本人意愿中断就业：
- 另一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”。在您的情况下，劳动合同期满后，若用人单位主动提出不再续签，这将被视为“非因本人意愿中断就业”的情形。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满终止劳动合同的，明确认定为非因本人意愿中断就业。因此，您符合这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 最后，您还需要到当地就业服务机构办理失业登记，以证明自己目前处于失业状态，并且表现出积极的求职意愿和行动。这是领取失业保险金的必要条件之一，旨在鼓励失业人员积极寻找新的就业机会。
操作指南：
- 准备相关材料：包括身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明等（具体材料要求可能因地而异，建议咨询当地失业保险经办机构）。
- 前往当地失业保险经办机构：提交申请，并按照工作人员的指导完成后续流程，如填写申请表、提供必要的证明材料等。
- 等待审核与发放：失业保险经办机构将对您的申请进行审核，一旦审核通过，您将开始领取失业保险金。
注意事项：
- 及时办理：在劳动合同期满后，建议您尽快办理失业登记和领取失业保险金的相关手续，以免错过申领期限。
- 了解当地政策：不同地区的失业保险制度可能有所差异，包括申领条件、申领流程以及失业金的发放标准等。因此，在申领前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或就业服务机构，以了解具体的政策和操作流程。
总结：
综上所述，若您的劳动合同期满后双方协商未续签，并且您同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件，那么您是有资格领取失业保险金的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。