单位没有经过本人同意强行排班，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间。强行排班，尤其是未经劳动者同意的排班，很可能侵犯了劳动者的休息休假权，违反了劳动法的规定。
具体情形分析
如果排班导致劳动者工作时间过长：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果强行排班导致劳动者的工作时间超过了这个标准，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果用人单位需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。未经协商强行排班并要求加班，也是违法的。
如果排班侵犯了劳动者的休息日或法定节假日：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。如果强行排班导致劳动者无法在这些节日期间休假，那么这种行为也是违法的。
如果排班未考虑劳动者的个人情况：
- 例如，劳动者可能因为家庭原因、健康原因等无法按照用人单位的排班表工作。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，寻找合理的解决方案。如果用人单位无视劳动者的个人情况，强行排班，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位强行排班的行为被认定为违法，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 建议：如果你遇到了单位强行排班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，表达你的诉求和困难。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，单位没有经过本人同意强行排班是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。