针对您提出的问题，即没有提前说离职然后工资又没有发给您的情况，我可以明确地告诉您，即使您没有提前通知用人单位离职，用人单位也无权直接扣发您的全部工资。这是有明确的法律依据的，接下来我会为您详细分析并给出维权建议。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 关于离职通知的规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内提前三日），但这并不意味着用人单位可以因此扣发工资。如果劳动者未提前通知离职且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求赔偿，但不能直接扣发全部工资。

二、维权步骤

1. 与公司协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提出和解协议或补偿方案，以尽快解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，附上劳动合同、工作记录等证据。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等证据。
   • 仲裁委员会将审查申请，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，按照法院程序进行诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：您应尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：在维权前，您应了解相关的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，即使您没有提前通知用人单位离职，用人单位也无权扣发您的工资。面对这种情况，您应通过合法途径积极维权，并确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。