结论：年假通常不能直接“送给”他人休，但存在一些特殊处理方式或替代方案，需结合具体情况和公司制度来判断。

1. 年假的法律性质与个人专属权
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，具有人身专属性，原则上只能由劳动者本人使用，不能直接转让或赠与他人。这是法律对劳动者休息权的保护，确保劳动者能通过休假恢复体力、缓解工作压力。

2. 公司制度中的特殊安排（需以书面规定为准）
   部分公司可能在内部规章制度中设计了“年假调剂”或“共享假期”机制（例如：员工可将未休完的年假折算为工资，或通过公司系统将假期转让给特定对象，如直系亲属、配偶等）。但这类安排需满足两个条件：

   • 公司有明确的书面制度，且制度内容不违反法律强制性规定（如不得强制员工转让假期）；
     
   • 员工与受让方均需符合制度规定的条件（如双方需为同一公司员工、需提前申请并经审批等）。
     若公司无此类制度，则无法直接操作。

3. 替代方案：通过其他方式实现“帮助他人休假”的目的
   若想间接支持他人休假，可考虑以下合法途径：

   • 协商调休：与同事协商，用自己的工作时间换取对方的休假时间（需公司同意且不违反考勤制度）；
     
   • 未休年假的补偿：若自己无法休假，可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（含已支付的正常工资），将这笔钱转赠他人；
     
   • 鼓励对方依法休假：提醒对方根据工作年限享受法定年假（工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天），并协助其与公司沟通休假安排。

建议：若您或他人有类似需求，可先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的规定，确认是否存在特殊安排；若无明确规定，建议通过合法途径实现目的，避免因违规操作引发劳动纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。