关于您提出的“年假能不能转给同事休”的问题，首先需要明确的是，根据现行的《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是不能直接转给同事休的。

年假是职工依法享受的带薪休假权利，其安排和使用主要遵循以下原则：

1. 个人专属：年假是职工个人因其连续工作满一定年限而获得的休假权益，具有个人专属性，不能随意转让给他人。

2. 单位统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着年假的安排是由单位来主导的，而不是由职工个人随意决定。

3. 跨年安排有限制：虽然条例允许单位在特定情况下（如因生产、工作特点确有必要）跨年度安排职工年休假，但这并不意味着年假可以无限期地累积或转让。跨年安排通常也仅限于一个年度内，且需要单位与职工协商一致。

4. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人同意的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年假的一种经济补偿，而不是通过转让年假来实现。

因此，从法律和规定的角度来看，年假是不能直接转给同事休的。如果您或您的同事有年假未休完的情况，建议与单位沟通协商，看是否可以安排跨年休假或者获得相应的经济补偿。同时，也建议单位在安排年假时充分考虑职工的意愿和需求，做到公平、合理、合法。