年假是可以分开休的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，从法律层面来讲，年假分段安排是被允许的，只要单位在考虑生产、工作情况以及职工本人意愿的基础上进行统筹安排即可。

实际操作角度

1. 与单位协商：虽然法律赋予了单位统筹安排年假的权利，但同时也强调要考虑职工本人意愿。所以，如果你希望将年假分开休，可以主动与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商。比如，你可以提出因为个人家庭原因、学习安排等，希望将年假分成几次来休，每次休几天。只要你的理由合理，且不影响单位的正常生产、工作秩序，单位通常会予以考虑。
2. 单位安排情况：有些单位可能由于业务繁忙等原因，会统一安排年假时间，比如集中在春节前后或者业务淡季。在这种情况下，如果你确实有分开休年假的需求，也可以向单位说明情况，看是否能够调整安排。如果单位不同意，你也可以进一步了解单位不同意的原因，尝试提出一些折中的方案，比如将年假分成两段，一段在单位统一安排的时间休，另一段在其他时间休。

特殊情况角度

如果单位因为工作需要，不能安排你休年假或者不能全部安排你休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，即使因为工作原因年假不能分开休或者不能全部休完，你的权益也能得到相应的保障。

总之，年假可以分开休，但在实际操作中需要与单位进行充分的沟通和协商。如果你在年假安排方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。