公交公司若查出驾驶员有吸毒史，在符合法定条件和程序的情况下，是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

虽然该条款没有直接提及吸毒史，但吸毒行为往往与严重违反规章制度、严重失职等情形相关联。如果公交公司的规章制度中明确规定，员工有吸毒行为或存在吸毒史属于严重违反规章制度的行为，那么公司就有权依据此规定解除劳动合同。此外，吸毒行为可能影响驾驶员的驾驶能力和判断力，从而给公交公司带来重大安全隐患，甚至可能造成重大损害，这也符合“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。

从实际操作角度

1. 规章制度的重要性：公交公司需要确保其规章制度中明确规定了关于吸毒行为或吸毒史的处理方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者。这是公司解除劳动合同的合法依据。
2. 证据收集：公交公司在排查驾驶员吸毒史时，需要确保收集到的证据真实、合法、有效。例如，可以通过尿检、毛发检测等方式进行检测，并保留好检测报告等证据材料。
3. 解除程序：公交公司在解除劳动合同时，需要遵循法定的解除程序。例如，需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；然后向劳动者送达解除劳动合同通知书，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。

从特殊情况角度

如果驾驶员的吸毒行为发生在入职之前，且入职时未如实告知公司，而公司规章制度中明确规定了员工应如实告知与工作相关的重大信息（如吸毒史等），那么公司也有权解除劳动合同。因为驾驶员的隐瞒行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效或可撤销。

建议：

• 对于公交公司而言，应完善规章制度，明确规定关于吸毒行为或吸毒史的处理方式，并加强员工的法制教育和安全教育。
• 对于驾驶员而言，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，如实告知与工作相关的重大信息，避免因吸毒等违法行为而面临解除劳动合同的风险。

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