结论：公司是否可以开除入职前有吸毒史但后来表现正常的员工，需根据具体情况判断，主要看该员工是否违反公司规章制度、是否构成严重失职或违法犯罪行为，以及公司规章制度是否合法合理且已告知员工。

分析如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，有吸毒史等不良记录的员工不得入职或入职后发现将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司有权依据此规章制度开除该员工。
   • 但若公司规章制度中未明确规定此类情况，或者规章制度制定程序不合法、未公示或未告知员工，则公司不能仅凭员工有吸毒史就开除员工。

2. 从员工行为表现角度：

   • 如果员工入职后表现正常，未违反公司规章制度，未给公司造成损失，也未构成违法犯罪行为，那么公司无权仅因员工入职前有吸毒史就开除员工。
   • 反之，如果员工入职后因吸毒等行为严重违反公司规章制度，或者构成违法犯罪行为，给公司造成重大损失，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度开除员工。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需有合法合理的理由，且需遵循法定程序。
   • 吸毒史本身并不直接构成公司开除员工的法定理由，除非该吸毒史导致员工无法胜任工作、严重违反公司规章制度或构成违法犯罪行为。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时应明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施。同时，应确保规章制度的制定程序合法、公示并告知员工。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，保持良好的工作表现。如果入职前有不良记录，应如实告知公司，并努力通过后续表现证明自己的改变和价值。
• 如果公司因员工入职前有吸毒史而开除员工，员工认为公司行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。