您好，关于“在厂子怎么样被开除”这个问题，我首先要强调的是，被开除并不是一件值得追求或鼓励的事情，它通常意味着员工在职业行为或工作表现上出现了严重问题。不过，为了全面、客观地回答您的问题，我可以列举一些可能导致被工厂开除的行为和情况，但请您理解，这些行为都是不被提倡的，我们应该努力避免。
一、违反规章制度
旷工：如果您未经允许擅自缺勤，且未在规定时间内补办请假手续，连续旷工达到一定天数（比如三天）或一年内累计旷工达到规定次数（比如十五天），工厂有权解除劳动合同。
迟到早退：频繁迟到或提前离岗，会严重影响工作秩序和生产效率。如果经过多次警告仍不改正，可能被视为严重违纪，从而面临开除的风险。
打架斗殴：在厂区内与他人发生肢体冲突，不仅破坏工作环境，还可能造成人身伤害。此类行为通常会被工厂立即开除，并可能面临法律责任。
盗窃财物：偷窃工厂财产或他人财物，属于严重的违法行为。一旦被发现，您将立即被开除，并可能面临法律追究。
泄露机密：将工厂的商业秘密、技术资料等泄露给外部人员，会严重损害工厂利益。这种行为不仅会导致开除，还可能引发法律纠纷。
不服从管理：拒绝执行上级的合理工作安排，或公然顶撞管理人员，会破坏团队和谐与工作效率。如果情节严重，您可能面临开除的处罚。
伪造记录：篡改考勤记录、生产数据等，以获取不正当利益或掩盖错误，这种行为严重违背职业道德和诚信原则，一旦被发现，将立即被开除。
携带违禁品：将易燃易爆物品、毒品等危险物质带入厂区，会威胁公共安全。一旦发现，您将立即被开除，并可能面临法律制裁。
兼职影响本职工作：未经允许在外兼职，导致精力分散，无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量。如果这种情况持续存在，您可能面临开除的风险。
二、工作表现严重不达标
试用期不合格：在试用期内，如果您未能达到工厂设定的考核标准，如技能水平不足、工作态度不认真等，工厂有权解除劳动合同。
不胜任现职：经过培训或调岗后，如果您仍无法胜任当前工作岗位的要求，工厂可能会考虑开除您。
重大失误：因个人疏忽或故意行为导致生产事故、质量问题等严重后果，给工厂带来重大损失，这种情况下，您可能面临开除的处罚。
三、其他严重问题
违法犯罪：如果您被依法追究刑事责任，如涉及诈骗、贪污等犯罪行为，工厂将立即开除您，并可能配合相关部门进行调查。
性骚扰：对同事进行言语或行为上的性骚扰，侵犯他人权益，破坏工作环境，这种行为一旦被发现，您将立即被开除。
虚假信息：入职时提供虚假学历、工作经历等信息，骗取工厂信任，一旦被发现，将视为欺诈行为，予以开除。
总之，被开除并不是一件好事，它会对您的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，我建议您在工作中要严格遵守工厂的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现，避免出现上述不良行为。如果您在工作中遇到任何问题或困惑，可以及时与上级或人力资源部门沟通寻求帮助。