临时工请假结束之后，是否还能接着请假，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定，并没有一个统一的法律标准答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定详细的请假制度，明确员工请假的流程、条件、期限以及审批程序等。如果临时工所在的单位有这样的制度，并且制度中规定了请假结束后的续假条件或程序，那么临时工就需要按照这些规定来操作。
   • 例如，制度可能规定，员工请假结束后如需继续请假，需提前一定时间向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明续假的原因和期限。如果申请得到批准，那么临时工就可以继续请假；如果未获批准，则可能需要按时返回工作岗位。

2. 双方约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，临时工与用人单位之间还可能存在关于请假的特别约定。这些约定可能以劳动合同、补充协议或口头协议的形式存在。
   • 如果双方有明确的约定，并且约定中允许临时工在请假结束后继续请假，那么临时工就有权按照约定来行事。但同样，如果约定中对此有限制或禁止，那么临时工就需要遵守这些约定。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然具体的请假制度主要由用人单位制定，但用人单位在制定这些制度时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规通常规定了员工的基本权利，如休息休假权、劳动安全卫生权等。如果用人单位的请假制度违反了这些法律法规，那么该制度可能是无效的，临时工有权拒绝遵守。
   • 例如，如果用人单位的请假制度规定，员工请假超过一定天数后，将自动解除劳动合同，这种规定就可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，因此是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工来说，如果请假结束后还需要继续请假，最好先了解用人单位的规章制度和双方之间的约定。
   • 如果制度或约定中允许续假，那么应按照规定的流程提出申请，并等待审批结果。
   • 如果制度或约定中对此没有明确规定，或者规定不明确，那么建议与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，临时工请假结束之后是否还能接着请假，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、双方之间的约定以及国家相关的法律法规。因此，在实际操作中，建议临时工先了解相关规定和约定，再根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。