核心结论：遇到这种情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，具体如下：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用户进行友好协商，明确告知对方您已经完成了保洁工作，按照约定应当获得相应的报酬。
- 在协商过程中，您可以提供工作前后的照片、聊天记录等证据，以证明您确实完成了工作，并要求用户支付费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或个人）的违法行为进行查处，并可以责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持您的诉求，用户将需要支付拖欠的费用。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，并要求法院判决用户支付拖欠的费用及可能的违约金或利息。
额外建议：
- 在未来承接类似工作时，建议您与用户签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、支付方式等。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
- 如果可能的话，尽量保留与用户的聊天记录、转账记录等电子证据，这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
行动提示：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。