针对您网上接活干完不给钱的情况，首先明确结论：您有权通过法律途径追讨应得的报酬，具体方式需根据实际情况选择。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系或劳务关系：
- 如果您与对方形成了劳动关系（如签订了劳动合同，接受对方管理，从事对方安排的工作等），则对方拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果您与对方形成的是劳务关系（如一次性提供劳务，未签订劳动合同，工作相对独立等），则对方拖欠报酬的行为构成违约。您可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付劳务费及可能的违约金。
合同关系：
- 无论劳动关系还是劳务关系，如果双方有书面或口头合同约定报酬及支付方式，对方未按约定支付，即构成违约。您有权依据合同约定要求对方支付报酬，并可能要求赔偿因违约造成的损失。
二、证据收集与保存
- 书面证据：如合同、协议、欠条、聊天记录等，这些能直接证明您与对方之间的法律关系及报酬约定。
- 工作记录：如工作日志、完成任务的截图、视频等，证明您已按约定完成了工作。
- 证人证言：如有目击者或共同工作者，他们的证言也能作为辅助证据。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与对方协商，明确表达您的诉求，看是否能通过友好方式解决。
投诉：
- 如果协商无果，且您认为对方的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令对方改正。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果，或您与对方形成的是劳务关系，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或直接向法院提起诉讼（针对劳务关系或合同关系）。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据，以支持您的诉求。
四、注意事项
- 时效性：注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效则根据具体情况而定，一般为三年。
- 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 专业帮助：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，建议您根据实际情况选择合适的维权途径，并尽快行动起来，以免错过最佳维权时机。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。