结论：初四能否要工资，主要取决于用人单位的工资支付周期和双方约定，同时也受相关法律法规的约束。在大多数情况下，如果初四并非用人单位规定的工资支付日，且双方没有特别约定，那么员工可能无法在初四直接要求支付工资。但若存在拖欠工资等违法行为，员工有权随时要求支付。

分析说明：

1. 工资支付周期与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果初四并非用人单位规定的工资支付日，且双方没有特别约定在初四支付工资，那么员工在初四要求支付工资可能缺乏直接依据。

2. 拖欠工资的违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，即未按照劳动合同约定的日期或国家规定及时足额支付劳动报酬，员工有权要求用人单位立即支付。
   • 在这种情况下，无论初四是否是工资支付日，员工都可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因工作需要必须在初四工作，且该日属于加班，那么用人单位应当按照国家规定支付加班费。
   • 如果员工与用人单位之间存在其他特殊约定，如提前支付工资、预支工资等，那么员工在初四要求支付工资可能依据这些约定进行。

法律建议：

• 如果初四并非工资支付日，且双方没有特别约定，建议您先与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排。
• 如果用人单位存在拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位沟通或处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对工资支付问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。