针对您拿不到工资还打不通电话的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试多种联系方式：
- 首先，不要局限于电话这一种联系方式。您可以尝试通过短信、邮件、微信或其他社交媒体平台联系您的雇主或相关负责人，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。
- 如果公司有官方网站或客服邮箱，也可以通过这些渠道发送正式的催款函或邮件，保留好发送记录作为证据。
收集证据：
- 整理好与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作成果等）、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果多次联系无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供上述收集的证据材料，并详细描述情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，需要一定的时间和精力，但在必要时，它是维护您合法权益的有效手段。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时行动：劳动纠纷的处理有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在处理劳动纠纷时保持耐心和信心。虽然过程可能有些曲折和耗时，但只要您坚持维护自己的合法权益，并采取正确的措施，最终一定能够得到应有的回报。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。