国企职工开车撞死人是否会被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从刑事责任角度
   若职工因交通肇事构成犯罪（如被依法追究刑事责任，判处刑罚），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时国企通常会依据内部规章制度和法律规定，启动开除程序。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从民事赔偿与单位责任角度
   若职工在执行工作任务时发生事故（如因公驾车），单位可能需承担民事赔偿责任。但民事赔偿本身不直接导致开除，除非职工存在重大过失或故意行为，且单位规章制度明确将此类情形列为解除劳动合同的条件。
   法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3. 从单位规章制度角度
   国企通常有严格的内部管理规定。若职工行为违反单位规章制度（如“严重违反交通规则导致重大事故”），且制度中明确规定可解除劳动合同，单位可能据此开除。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、听取职工陈述等）。
     法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十九条第二项。

4. 从事故性质与情节角度

   • 一般交通肇事：若未构成犯罪，仅需承担民事赔偿，单位通常不会直接开除，但可能根据内部规定给予警告、降薪等处分。
     
   • 逃逸、酒驾等严重情节：即使未构成犯罪，若单位规章制度明确禁止此类行为，可能直接解除劳动合同。

建议：

• 若职工已被追究刑事责任，单位开除的可能性较高；
  
• 若仅涉及民事赔偿，需结合单位规章制度和事故情节判断；
  
• 职工可主动与单位沟通，了解处理依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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