女职工辞职后是否还能按50岁退休，主要取决于其是否满足退休条件，而非单纯是否辞职。具体分析如下：

1. 退休条件与辞职无直接关联

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或满足其他特定条件（如工龄、特殊工种、健康状况等）而依法享受基本养老保险待遇的行为。
   • 辞职仅是劳动者主动解除与用人单位劳动合同的行为，它本身并不影响退休资格的判定。

2. 女职工50岁退休的一般条件

   • 年龄要求：女职工通常是50周岁退休（女干部可能是55周岁退休，但具体以当地政策为准）。
   • 工龄要求：通常需要连续工龄满十年，或累计缴费满规定年限（一般是15年），具体以当地政策为准。
   • 身份要求：对于女性而言，工人身份和干部身份的退休年龄可能不同。工人身份的女性通常可以在50岁退休，而干部身份的女性可能需要等到55岁。但这一规定也可能因地区而异，有些地区可能更注重实际从事的岗位而非档案身份。
   • 特殊工种或健康状况：从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）并满足工作年限要求的，可以提前退休。因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

3. 辞职后女职工50岁退休的具体情况

   • 以工人身份参加工作：如果女职工以工人身份参加工作，且累计养老保险缴费满规定年限（一般是15年），即使辞职，也可以在50岁办理退休手续。
   • 以干部身份参加工作但辞职后以灵活就业人员身份参保：这种情况下，女职工能否在50岁退休可能取决于当地政策。有些地区可能允许满足一定条件（如参保一定年限）的灵活就业人员在50岁退休，而有些地区则可能严格执行档案身份认定标准，要求干部身份的女性等到55岁才能退休。

4. 地区差异与政策咨询

   • 由于退休政策在不同地区可能存在差异，因此建议有意在50岁退休的女职工提前向当地社保部门进行详细咨询，了解具体的退休条件和流程。

建议与行动：

• 提前咨询：在辞职前或临近退休年龄时，及时咨询当地社保机构或劳动部门，了解具体的退休政策和身份认定规则。
• 保留证据：确保个人的人事档案、社保缴纳记录等证据完整，以便在办理退休手续时提供必要的证明。
• 规划未来：根据咨询结果和个人情况，合理规划未来的工作和生活，确保在满足退休条件时能够顺利办理退休手续并享受基本养老保险待遇。

总之，女职工辞职后能否按50岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果满足退休条件，即使已经辞职，也可以依法办理退休并享受基本养老保险待遇。如果不满足条件，则需要继续工作或等待满足条件后再办理退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。