结论：企业女职工工龄满10年后辞职，50岁个人办理完退休，并不直接等同于按照企业退休的标准来享受待遇，具体是否按企业退休标准享受待遇，需根据其养老保险的缴纳情况来确定。

分析说明：

1. 企业退休与个人退休的区别：

   • 企业退休通常指的是职工在企业工作期间，由企业为其缴纳社会保险，达到法定退休年龄后，按照企业的退休制度或社会保险制度享受退休待遇。
   • 个人退休则可能指的是个体工商户、灵活就业人员等没有固定企业为其缴纳社会保险的人员，在达到法定退休年龄后，按照个人缴纳的社会保险情况享受退休待遇。

2. 工龄与退休待遇的关系：

   • 工龄本身并不直接决定退休待遇的标准，而是养老保险的缴纳年限和缴纳基数等因素共同决定。
   • 即使工龄满10年，但如果辞职后没有继续缴纳养老保险，或者缴纳年限不足，也可能影响退休待遇。

3. 辞职后的养老保险缴纳情况：

   • 如果女职工在辞职后，以个人身份继续缴纳养老保险，并且达到法定退休年龄时累计缴纳年限满足要求（通常为15年），那么她可以按照个人缴纳的社会保险情况享受退休待遇。
   • 如果女职工在辞职后没有继续缴纳养老保险，或者缴纳年限不足，那么她可能无法享受完整的退休待遇，或者需要补缴养老保险后才能享受。

4. 是否按企业退休标准享受待遇：

   • 这主要取决于女职工在辞职后是否继续以企业职工的身份（如通过劳务派遣、再就业等方式）缴纳养老保险，并且该企业按照企业职工的标准为其缴纳。
   • 如果女职工在辞职后以个人身份缴纳养老保险，那么她将按照个人缴纳的标准享受退休待遇，而不是企业退休的标准。

特殊场景：

• 如果女职工在辞职后，又找到了新的工作，并且新工作单位继续为其缴纳养老保险，那么她在达到法定退休年龄时，将按照新工作单位的退休制度或社会保险制度享受退休待遇。这种情况下，如果新工作单位仍然按照企业职工的标准为其缴纳养老保险，那么她可以视为按照企业退休的标准享受待遇。

行动建议：

• 对于您的情况，我建议您首先确认自己在辞职后是否继续缴纳了养老保险，以及缴纳的年限和基数。
• 如果您希望按照企业退休的标准享受待遇，可以考虑在再就业时选择能够为您缴纳企业职工养老保险的工作单位。
• 如果您对退休待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。