结论：公司答应发放年终奖但未发放，员工因此离职不一定属于被迫离职，这取决于具体的情况和证据。
分析如下：
被迫离职的法律定义：
被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为或违约行为，导致员工不得不解除劳动合同的情况。这通常涉及到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
年终奖的性质与发放：
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。它并非法定的劳动报酬，但一旦用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放条件和金额，那么年终奖就构成了劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定履行。
未发放年终奖是否构成被迫离职的理由：
- 如果劳动合同或规章制度中有明确约定：且用人单位无正当理由拒绝发放年终奖，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违约行为。在这种情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付年终奖，并可能因此有权解除劳动合同并要求经济补偿。但需要注意的是，单纯因年终奖未发放而直接离职，并不一定直接构成被迫离职，员工通常需要先与用人单位协商，或通过劳动监察、仲裁等途径主张权利。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定：年终奖的发放则属于用人单位的自主权范畴。在这种情况下，即使用人单位未发放年终奖，也不构成违约行为，员工因此离职通常不会被认定为被迫离职。
建议与行动步骤：
- 查阅劳动合同与规章制度：首先，员工应仔细审查与公司签订的劳动合同及相关规章制度，确认其中是否有关于年终奖的具体约定。
- 与公司沟通协商：如果合同或制度中有明确约定，员工应与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放年终奖。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、合同条款等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司答应发放年终奖但未发放，员工因此离职是否属于被迫离职，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定以及用人单位的行为是否构成违约。在面对这种情况时，员工应首先查阅相关合同和制度，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。