白班变夜班是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定情况

   • 明确约定工作班次：

     • 若劳动合同中明确约定了白班，公司未经劳动者协商一致擅自变更为夜班，则属于单方面变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。此时，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
     • 若公司与劳动者就班次变更达成一致，并以书面形式变更了劳动合同，则该变更是合法有效的。

   • 未明确约定工作班次：

     • 即使合同未明确班次，若公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整是合理的，且未对劳动者权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，则可能不被认定为违法。但公司应提供必要的补偿措施，如补贴或调休，以体现对劳动者权益的尊重。
     • 若班次变更频繁、严重影响劳动者生活或权益，或未提供必要的劳动保护和条件，则可能被认定为违法。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊劳动者权益保护

   • 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。违反这些规定将构成违法，劳动者有权向相关部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。

3. 工作时间与休息休假

   • 公司应确保劳动者的工作时间不超过法定标准。若因班次变更导致工作时间超出法定范围，则可能构成违法，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 公司应保证劳动者享有足够的休息休假权利。若班次变更影响了劳动者的正常休息，且未提供相应补偿，也可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的班次变更，并要求公司恢复原班次或给予合理补偿。

维权途径： 若公司未经合法程序擅自变更班次，劳动者可首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、班次变更通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。

综上所述，白班变夜班是否违法需根据具体情况判断。关键在于公司是否依法进行了协商、是否提供了合理补偿、是否确保了工作时间和休息休假的合法性以及是否遵守了特殊劳动者的保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。