首先需要明确的是，我国现在已经废止了劳动教养制度，因此现在不存在因为犯某种行为而被送去劳动教养的情况。不过，为了全面解答你的疑问，我可以从历史角度和现行法律制度两个层面来为你详细解释。

历史角度：劳动教养制度的背景与废止

劳动教养制度曾是我国一项特殊的法律措施，它主要针对那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚，且需要予以收容教养的人员。这一制度在一定程度上起到了社会治安防控的作用，但也存在诸多弊端，如程序不透明、期限不确定、权利保障不足等。随着法治建设的推进和公民权利意识的提高，劳动教养制度逐渐暴露出其与现代法治原则的不符之处。

2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度正式退出了历史舞台。此后，对于有轻微违法犯罪行为的人员，我国主要通过社区矫正、行政处罚等更为人性化、法治化的方式进行处理。

现行法律制度：对轻微违法犯罪行为的处理

1. 社区矫正：

   • 对于被判处管制、宣告缓刑、假释和暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正。
   • 社区矫正机构会根据罪犯的犯罪情况、个人特点和社会环境等因素，制定个性化的矫正方案，帮助罪犯重新融入社会。

2. 行政处罚：

   • 对于违反治安管理但尚不够刑事处罚的行为，公安机关可以依法给予行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
   • 行政处罚的种类和幅度都有明确的法律规定，确保了处罚的公正性和合理性。

3. 刑事处罚：

   • 对于构成犯罪的行为，依法应当追究刑事责任的，由司法机关进行刑事审判，并根据犯罪情节和法律规定判处相应的刑罚。
   • 刑事处罚包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等，旨在惩罚犯罪、保护社会和公民的合法权益。

特殊情况：刑事案件中的强制措施

在刑事案件中，如果犯罪嫌疑人或被告人存在社会危险性，如可能逃跑、自杀、毁灭证据或继续犯罪等，司法机关可以依法采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等。这些措施旨在确保刑事诉讼的顺利进行和社会的安全稳定，但与劳动教养制度有着本质的区别。

总结来说，由于劳动教养制度已经废止，现在不存在因为犯某种行为而被送去劳动教养的情况。对于轻微违法犯罪行为，我国主要通过社区矫正、行政处罚等方式进行处理；对于构成犯罪的行为，则依法追究刑事责任。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。