结论：在厂里得职业病，离厂四年后是否还有赔偿，这主要取决于职业病的诊断时间、工伤认定时间以及是否在法定时效内提出赔偿请求。以下从不同角度进行详细分析：
一、职业病诊断与工伤认定
职业病诊断：
- 职业病诊断是确定是否构成工伤的前提。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，应当被诊断为职业病。
- 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
工伤认定：
- 一旦被诊断为职业病，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
二、赔偿请求的时效
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于职业病赔偿请求，如果劳动者在离厂后四年内才知道自己患有职业病，并且该职业病与在厂期间的工作有关，那么理论上劳动者仍然有权在知道或应当知道之日起一年内提出赔偿请求。但这里的关键是“知道或应当知道”的时间点，这需要根据具体情况来判断。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动者在离厂后由于各种原因（如医疗条件限制、病情隐蔽等）未能及时发现职业病，且在离厂四年后才发现并确诊，同时能够证明该职业病与在厂期间的工作有直接关系，那么劳动者可能仍然有权提出赔偿请求。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 另外，如果劳动者在离厂后一直与用人单位保持联系，并且用人单位也承认或应当承认劳动者的职业病与工作有关，那么时效可能会从双方确认或应当确认之日起计算。
三、实际操作建议
及时诊断与认定：
- 如果劳动者怀疑自己患有职业病，应尽快到指定的医疗卫生机构进行诊断。
- 一旦被诊断为职业病，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 劳动者应收集与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、诊断证明等。
- 这些证据将有助于证明职业病与在厂期间的工作有直接关系，从而支持赔偿请求。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，我会以更具体的方式表述）：
- 鉴于职业病赔偿问题的复杂性，我建议劳动者在提出赔偿请求前，直接向我咨询，我可以根据劳动者的具体情况，提供更详细的法律建议和操作指导。
总结：离厂四年后是否还有赔偿，取决于多个因素，包括职业病的诊断时间、工伤认定时间以及是否在法定时效内提出赔偿请求。如果劳动者能够证明职业病与在厂期间的工作有直接关系，并且是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出赔偿请求，那么劳动者仍然有权获得赔偿。但具体情况需要具体分析，我建议劳动者在遇到此类问题时，直接向我咨询以获取更准确的法律建议。