针对您提出的“公司不想发工资病假期间该怎么跟公司谈”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在请病假期间，公司是有义务依法支付病假工资的。这是您的合法权益，您有权要求公司予以保障。
接下来，我建议您按照以下步骤与公司进行沟通：
一、查阅公司规定与保留证据
查阅公司规定：您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的发放标准和流程。
保留证据：在开始任何行动之前，您应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的沟通或法律程序中起到关键作用。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：您可以选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，说明自己的情况，并提供病假证明和相关医疗资料。
强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，明确指出公司支付病假工资的义务，并要求公司按照规定发放病假工资。
三、如果协商无果，考虑采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
四、了解病假工资的计算与标准
在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，您在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。在沟通过程中，保持冷静、理性，并依据相关法律法规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。