公司病假的计算主要涉及病假天数的确定和病假工资的计算两个方面，以下为你详细阐述：
一、病假天数的确定
员工请假申请与证明：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应按照公司规定的流程提前提交病假申请，并附上医院出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实患病事实和建议的休息时长。
医疗期的计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、病假工资的计算
计算公式：
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 工资基数 × 病假系数（工龄系数）÷ 21.75 × 病假天数（休息日除外）。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
工资基数的确定：
- 工资基数一般不得低于当地最低工资标准，具体可根据劳动合同、集体合同或公司规章制度来确定。若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若无约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
病假系数（工龄系数）的确定：
- 病假系数根据员工的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 连续工龄不满2年者，病假系数可能较低，如60%；
- 连续工龄满2年不满4年者，病假系数可能为70%；
- 以此类推，连续工龄越长，病假系数越高，最高可达100%。
法律规定下限：
- 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为2300元，则病假工资底线为1840元（2300×80%）。
公司制度规定与劳动合同约定：
- 很多公司在遵守法律下限的基础上，会在公司规章制度中进一步明确病假工资的计算方式。如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于法律规定的最低标准，则应优先按照劳动合同的约定执行。
三、实际案例说明
假设某员工在公司工作满5年，其月工资为5000元，因患病需要请病假10天。根据该公司规定和当地法律法规，病假工资的计算可能如下：
- 工资基数：5000元（假设劳动合同中有明确约定，且不低于当地最低工资标准）；
- 病假系数：假设为80%（根据员工工龄和公司规定）；
- 病假天数：10天（扣除休息日，若休息日包含在内则需按实际工作日计算）；
- 病假工资计算：5000元 × 80% ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1839.08元（具体数值可能因四舍五入而略有差异）。
温馨提示：
- 员工在请病假时，应详细了解并遵守公司规章制度和当地法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 公司也应制定合理合法的病假管理制度，明确病假申请流程、病假证明要求、病假工资计算方式等，以确保员工的合法权益不受侵害。
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