结论前置：三薪日上班发生工伤，劳动者在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，这通常包括正常工作日应得的工资待遇，但法定节假日的三倍工资部分是否支付，需依据劳动合同或集体合同的具体约定来确定。
法律背景与规定
三薪的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
工伤期间工资待遇规定：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体分析与建议
三薪与工伤赔偿的独立性：
- 三薪是基于劳动者在法定节假日提供劳动而获得的额外工资报酬，而工伤赔偿则是基于员工因工受伤的事实，包括医疗费用、伤残津贴等。两者是独立的，分别遵循各自的法律规定。
停工留薪期内的工资待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者在正常工作日应得的工资待遇，如基本工资、奖金、津贴等。对于法定节假日的三倍工资部分，是否计入停工留薪期的“原工资福利待遇”，需查看劳动合同或集体合同中的具体约定。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日三倍工资应计入停工留薪期的工资待遇，那么劳动者在三薪日上班发生工伤时，应享受这部分待遇。
- 如果合同中没有明确约定，那么这部分待遇可能不被直接纳入停工留薪期的工资待遇中。但劳动者仍有权根据工伤赔偿的相关规定，享受医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
实例说明
假设小张在国庆节法定节假日上班时发生工伤，且符合工伤认定条件。根据法律规定，他有权享受工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇（如基本工资、奖金、津贴等）应由所在单位按月支付。至于国庆节的三倍工资部分，则需查看小张的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果有约定，则按约定执行；如果没有约定，则可能不被直接纳入停工留薪期的工资待遇中。
后续行动建议
- 查看劳动合同或集体合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于法定节假日工资待遇和工伤赔偿的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对合同中的约定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。