结论：工伤一个月带薪休假结束后，是否可以去厂里上班，这主要取决于你的身体恢复状况以及医生的建议。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 身体恢复状况良好：

   • 如果你在工伤休假期间得到了充分的休息和治疗，身体已经恢复到了可以正常工作的状态，并且医生也给出了可以复工的建议，那么你当然可以去厂里上班。
   • 在这种情况下，建议你提前与厂里的人力资源部门或直接上级沟通，确认复工的具体安排和注意事项，以确保顺利回归工作岗位。

2. 身体尚未完全恢复：

   • 如果你在工伤休假结束后，身体仍然存在不适或未完全恢复，那么你应该继续休息或接受治疗，而不是急于复工。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。因此，你有权根据医生的建议继续休息或治疗，并无需担心因此失去工伤待遇。
   • 在这种情况下，建议你及时与厂里沟通，说明你的身体状况和医生的建议，以便厂里能够合理安排你的工作或调整你的休假安排。

3. 医生建议与厂里要求存在冲突：

   • 如果医生认为你需要继续休息或治疗，但厂里却要求你立即复工，那么你应该坚持医生的建议，并可以向厂里说明相关法律法规的规定。
   • 根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，厂里不得强迫工伤职工在未完全恢复的情况下复工。
   • 如果厂里坚持要求你复工，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供证据。
• 如果你对厂里的安排或处理方式存在疑问或不满，可以及时与厂里沟通或咨询专业律师（即我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤一个月带薪休假结束后是否可以去厂里上班，应根据你的身体恢复状况和医生的建议来决定。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。