关于调休或者另发2倍工资是否合法的问题，这主要取决于具体的劳动情境和相关的法律法规规定，以下分情况讨论：

1. 休息日加班的情况：

   • 调休合法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里有一个前提，即“不能安排补休”时才需支付2倍工资。如果用人单位能够安排调休，即让劳动者在其他时间休息以补偿加班的时间，那么这种调休是合法的，且不需要支付额外的2倍工资。
   • 另发2倍工资的条件：只有在用人单位无法安排调休的情况下，才需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。

2. 法定节假日加班的情况：

   • 调休不合法：在法定节假日，劳动者享有法定的休息权。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，即使后续安排调休，也是不合法的。因为法定节假日的休息是强制性的，不能通过调休来替代。
   • 另发3倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确规定了需要支付3倍工资，而不是2倍。

3. 工作日延长工作时间的情况：

   • 调休不适用：工作日延长工作时间，即通常所说的“加班”，一般不能通过调休来补偿。因为工作日是劳动者正常的工作时间，延长工作时间属于额外的工作负荷。
   • 另发1.5倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里明确规定了需要支付1.5倍工资。

法律建议：

• 劳动者在遇到加班情况时，应首先了解自己的加班类型（是休息日、法定节假日还是工作日延长工作时间），然后根据相应的法律法规来维护自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付加班工资或安排调休。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，未支付加班工资或未安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担向劳动者支付加班工资及可能的经济补偿金等法律责任。

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