关于病假遇到公休日（包括节假日）的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假天数的计算原则
按自然日计算：
- 在大多数情况下，病假是按照自然日来连续计算的，这意味着公休日和节假日都包含在病假天数内，不会予以扣除。例如，如果您从周一开始请病假，持续到下周五，这期间包含了周六和周日的休息日，那么这两天也会算作病假天数，总病假时长就是连续的自然日天数。
- 这种计算方式是基于劳动法及相关法规的普遍原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在生病期间能够得到充分的休息和恢复。
按工作日计算（特定情况）：
- 尽管不常见，但有些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这主要取决于具体的公司内部规定或当地劳动法规。
- 如果您所在的公司或地区有这样的规定，那么您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。
二、病假工资的支付影响
短期病假工资：
- 若病假按自然日计算，则包含公休日和节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。
- 工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般会有一个明确的日工资标准，然后乘以病假天数来得出病假工资总额。
长期病假工资：
- 对于请病假时间较长（如超过6个月）的员工，企业可能会按照不同的标准支付疾病救济费。
- 在这种情况下，公休日和节假日可能不再单独计算为病假时间，也不再额外支付病假工资或疾病救济费（具体取决于当地法规和公司政策）。但通常，长期病假的支付标准会确保员工的基本生活需求得到满足。
三、建议与指导
- 了解公司政策：在休病假前，建议您仔细阅读公司的相关规章制度，特别是关于病假计算和工资支付的部分。这有助于您明确自己的权益和义务。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有任何疑问或不确定的地方，可以咨询人力资源部门或法务部门。他们能够提供最准确的信息和指导，帮助您理解病假计算的具体规则。
- 保留相关证据：在休病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请记录。这些证据在后续可能发生的争议或纠纷中将起到重要作用。
综上所述，病假遇到公休日的计算方式主要取决于具体的法律法规和公司政策。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在休病假前充分了解并遵守相关规定。如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的法律意见和指导。