过年期间上班，工资的支付倍数确实需要根据具体日期来确定，且法定节假日上班是必须支付相应倍数的工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日工资标准（3倍工资）

1. 日期界定：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是国家规定的休息日，用人单位不得强制要求员工工作，但如果安排了工作，则必须支付3倍工资。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 计算方式：

   • 公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，在正月初一加班一天，其加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)。

二、调休日工资标准（2倍工资）

1. 日期界定：除法定节假日外，春节期间通常会通过调休形成7天的假期，其余的4天（即正月初四到正月初六，以及可能的其他调休日）属于休息日调休。

2. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 计算方式：

   • 公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：以相同月工资5000元的劳动者为例，在某一个调休日加班且未安排补休，其加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元\)。

三、其他注意事项

1. 地区与行业差异：虽然上述规定是全国性的，但具体的计算方式可能会因地区、行业以及公司的不同政策而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者提前与雇主明确加班费的计算方式和标准。

2. 权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权与雇主进行沟通或寻求法律援助，以确保自己的加班工资得到合理支付。

3. 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。

4. 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结来说，过年期间上班工资的支付倍数需根据具体日期确定，法定节假日上班必须支付3倍工资，调休日上班且未安排补休的则需支付2倍工资。劳动者应充分了解自己的权益，并与雇主保持良好沟通，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。