过年上班并非必须发三倍工资，而是取决于具体的工作日是否为法定节假日。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 时间范围：根据国家规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，以国务院发布的放假通知为准）。
   • 工资标准：在这三天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
   • 计算公式：若以日工资为基数，法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。例如，若劳动者日工资为200元，且在春节法定假日这三天都加班，那么应支付的加班工资至少为200元/天 × 3天 × 3 = 1800元（其中包含正常工资部分）。

2. 休息日加班工资：

   • 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。
   • 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。

3. 特殊情况说明：

   • 对于兼职人员，其是否享有三倍工资取决于与用工方之间的具体约定及用工形式。若为劳动关系，则依法应支付三倍工资；若为劳务关系，则需依据双方合同约定。
   • 对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。

法律建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应明确加班的具体时间和性质，以便准确了解自己的工资权益。
• 用人单位应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
• 若劳动者与用人单位因加班工资问题发生纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解析能帮助你更好地理解过年上班工资的相关规定。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。