结论：公司临时工在放假期间猝死，关于是否有工资的问题，需分情况讨论，主要取决于猝死是否被认定为工伤以及公司是否有相关规章制度或劳动合同的约定。

分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果临时工的猝死被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属有权享受工伤保险待遇，这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在此情况下，虽然直接讨论“工资”可能不太准确，但工伤保险待遇中包含了因工伤导致的经济损失补偿，可以视为一种广义上的“经济保障”。不过，就工资本身而言，若猝死发生在放假期间，且非因工作原因导致，通常不会直接支付该期间的工资，但工伤保险待遇会提供相应的经济支持。
   • 如果猝死未被认定为工伤，那么情况就更为复杂。此时，工资的支付将主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间猝死的情况下的工资支付问题，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果没有明确规定，那么就需要参考相关法律法规和劳动法的原则来处理。一般来说，非因工作原因导致的猝死，在放假期间，公司可能没有义务支付工资。但是，如果公司出于人道主义考虑或为了维护良好的员工关系，可能会选择给予一定的经济补助或慰问金。

3. 相关法律法规：

   • 在没有具体法律法规直接规定放假期间猝死工资支付问题的情况下，我们可以参考劳动法的一般原则，即劳动者享有获得劳动报酬的权利，但这一权利通常与劳动者实际提供的劳动相关联。因此，在放假期间，如果劳动者没有提供劳动，且猝死非因工作原因导致，那么公司可能没有支付工资的法定义务。

建议：

• 对于临时工及其家属来说，如果发生此类情况，首先应尝试了解猝死是否被认定为工伤，并据此申请相应的工伤保险待遇。
• 同时，可以查阅公司规章制度和劳动合同中关于此类情况的约定，以了解公司是否有支付工资或提供其他经济补助的义务。
• 如果公司拒绝支付或提供补助，且双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到此类情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。