临时工在公司病假期间是否有工资，需根据其用工形式和相关法律法规来判断，以下是具体分析：

1. 短期劳动合同用工的临时工：

   • 法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
   • 计算方式：病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。

2. 非全日制用工的临时工：

   • 用工特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 法律规定：目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。

法律建议：

• 明确约定：建议用人单位和临时工在签订合同时，明确约定病假工资的相关条款，包括病假工资的计算方式、支付标准等，以避免后续产生纠纷。
• 了解权益：临时工应了解自己的劳动权益，包括病假工资的权益。如遇到用人单位拒绝支付或拖欠病假工资的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 保留证据：在请假和工资支付过程中，临时工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：临时工在公司病假期间是否有工资，需根据其用工形式和相关法律法规来判断。对于短期劳动合同用工的临时工，其在医疗期内通常有权获得病假工资；而对于非全日制用工的临时工，则可能需要根据双方协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。