普通工人的年假天数及休完时间主要依据其累计工作年限来确定，并在一个年度内统筹安排休假。具体来说：

1. 年假天数规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

2. 年假的安排与休完时间：

   • 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。这是为了确保职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要职工在下一年度继续工作，且职工也同意不休当年年假，那么年假可以顺延到下一年度。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，确保职工的合法权益得到保障。
   • 具体的计算公式为：\(未休年假工资 = 日工资 \times 未休天数 \times 200\%\)（因为正常工资已发，所以只需额外支付200%）。例如，如果职工的日工资为200元，未休年假天数为5天，那么单位需要支付的未休年假工资为\(200元/天 \times 5天 \times 200\% = 2000元\)。

4. 特殊情况说明：

   • 存在某些特殊情形时，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（具体天数依据工作年限而定）。
   • 如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。如果单位未按照规定安排年假或支付补偿，可以向单位提出异议或寻求法律援助。
• 作为单位，应严格按照《职工带薪年休假条例》的相关规定来安排职工的年休假，或在无法安排时提供相应的补偿。这不仅是单位的法定义务，也是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

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