您好，非常理解您因受伤不能上班而担心工资问题的心情。针对您的情况，我将根据是否属于工伤范围来为您详细解答工资处理的相关事宜。
一、若您的受伤属于工伤范围
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么您的受伤应被认定为工伤。
停工留薪期工资待遇：
- 在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
申请流程：
- 事故发生后，您或您的单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及交通事故责任认定书（如适用）等材料。
维权途径：
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您可先与单位友好协商，明确法律规定，要求单位履行支付义务。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、若您的受伤不属于工伤范围
责任划分：
- 如果您的受伤是由于个人原因或非工作原因导致的，且不属于工伤范围，那么工资处理将依据事故责任划分来决定。
- 若您本人为主要责任方，无法要求对方支付误工费，但可按公司病假规定请病假，病假工资标准依据公司政策及地区规定。
- 若对方为主要责任方，您有权向对方主张误工费赔偿，同时可按病假处理。
误工费赔偿：
- 误工费赔偿的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿计算标准根据您有无固定收入确定。
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
索赔途径：
- 您可先与对方协商解决，提供误工损失证据和计算依据。
- 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，提交相关证据支持误工费赔偿请求。
总结与建议：
- 首先，您需要明确自己的受伤是否属于工伤范围，这可以通过咨询单位人事部门、社会保险行政部门或专业律师来确认。
- 如果属于工伤范围，您应尽快按照工伤认定流程申请工伤认定，并享受停工留薪期待遇。
- 如果不属于工伤范围，您应根据事故责任划分采取相应措施，如向对方主张误工费赔偿或按公司病假规定处理。
- 在处理过程中，务必确保所有法律手续完备，证据充分，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。