核心结论：小工伤导致休息几天的赔偿，主要涉及医疗费、停工留薪期工资等项目，具体赔偿情况需根据工伤认定结果、实际损失及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定是前提

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 只有经过工伤认定，确定为工伤后，才能按照工伤保险的相关规定享受相应的赔偿待遇。如果未被认定为工伤，那么可能无法享受工伤保险的赔偿，但可能可以根据实际情况，依据民事侵权等相关法律规定，向责任方主张赔偿。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，即使只是休息几天，在停工留薪期内，单位也应按照你原来的工资标准支付这几天的工资。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，那么单位需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。不过，如果只是小工伤休息几天，一般不太可能涉及生活不能自理需要护理的情况，但如果确实存在，也可以主张该费用。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：如前面所述，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定（如果需要）：如果工伤伤情相对较重，可能影响劳动能力的，可以在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。不过对于只是休息几天的小工伤，可能不需要进行劳动能力鉴定。
   • 协商赔偿或申请仲裁：在确定工伤及赔偿项目和标准后，可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：你可以先与单位沟通，告知单位你受伤的情况，要求单位为你申请工伤认定，并按照规定支付相应的赔偿。如果单位不配合，你可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集好相关的证据，如医疗费用发票、病历、工资证明等，以便在后续的协商或仲裁中使用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。