结论：劳务派遣员工不上班后是否有生活费，需分情况讨论，主要取决于不上班的原因、劳动合同及派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 因非个人原因被停工停产
   若劳务派遣员工因用工单位原因（如经营困难、订单减少等）被安排待岗，且非员工个人过错导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用工单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若派遣协议或劳动合同中有更高标准约定，则按约定执行。

2. 因个人原因主动离职或被解雇

   • 主动离职：员工自行提出离职的，劳动关系终止，用工单位和派遣单位无需支付生活费，但需结清离职前工资。
     
   • 被解雇：若用工单位或派遣单位合法解除劳动合同（如严重违纪、不能胜任工作等），同样无需支付生活费；若违法解除，员工可主张赔偿金，但赔偿金与生活费性质不同，需通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 医疗期或工伤停工留薪期

   • 医疗期：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的，在法定医疗期内，派遣单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
     
   • 工伤停工留薪期：员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资待遇。

4. 劳务派遣协议或劳动合同的特殊约定
   若派遣协议或劳动合同中明确约定了不上班期间的生活费标准（如高于法定标准），则按约定执行；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

建议：

• 保留相关证据（如待岗通知、医疗证明、解除劳动合同通知等），以便维权时使用。
  
• 若与用工单位或派遣单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。