被辞退后的赔偿金额并非固定，而是需要根据辞退的性质、你的工作年限及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且你无过错的情况：

   • 赔偿标准：按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：若你工作了N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），则经济补偿为N个月工资（或半个月工资，视工作年限而定）。
   • 特殊情况：如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果你是试用期员工且被证明不符合录用条件；
   • 或者你严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
   • 或者你严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
   • 或者你同时与其他单位建立了劳动关系且拒不改正；
   • 或者你被依法追究了刑事责任。
   • 在这些情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿标准：如果用人单位违法解除了劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
   • 计算公式：若你工作了N年，则赔偿金为2N个月工资。
   • 特殊情况：同样地，如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过十二年，赔偿金的计算虽受限制，但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。

4. 特殊保护群体：

   • 对于从事职业病危害作业但未进行离岗前健康检查的员工；
   • 或者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
   • 或者连续工作满15年且距退休不足5年的员工。
   • 用人单位是不得单方解除劳动合同的，否则需支付赔偿金。

总结与建议：

• 在被辞退后，你首先需要明确辞退的性质（合法还是违法）以及你的工作年限和月工资水平。
• 然后，你可以根据上述分析来估算自己应得的赔偿金额。
• 如果你对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。