工伤确实应该找老板（即用人单位）要求相应的赔偿或支付相关费用，这一要求有着明确的法律依据和合理的实践基础。以下我将从法律依据、赔偿范围、应对方式等方面为您详细阐述：
一、法律依据
《工伤保险条例》：该条例明确规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤的情形。对于被认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇，这包括工伤治疗费用、停工留薪期工资等。
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这进一步明确了用人单位在工伤保险方面的责任和义务，即用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时承担相应的费用。
二、赔偿范围
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的范围包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用，如诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况获得赔偿。
三、应对方式
若用人单位拒绝支付工伤相关费用，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其支付相关费用。
申请工伤认定：职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获取赔偿的重要前提。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付相关费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方法均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在发生工伤事故后，应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便后续维权使用。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，建议及时咨询专业律师的意见和帮助。
综上所述，工伤后您完全有权利找老板要求相应的赔偿或支付相关费用。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。