关于“人没了之前在单位上班是否有补贴”的问题，这主要取决于去世员工是否符合享受相关补贴的条件，以及单位是否有相应的补贴政策。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险相关补贴：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 单位内部补贴政策：

   • 除了工伤保险提供的补贴外，一些单位可能还有自己的内部补贴政策，如抚恤金、慰问金等。这些补贴的具体金额和发放条件通常由单位自行决定，并会包含在单位的规章制度或劳动合同中。
   • 因此，如果去世员工所在的单位有此类内部补贴政策，其近亲属有权根据政策规定申请相应的补贴。

3. 非因工死亡情况：

   • 如果员工非因工死亡，那么通常不享受工伤保险提供的补贴。但是，根据一些地方性法规或单位内部规定，非因工死亡的员工近亲属可能仍能获得一定的丧葬补助或抚恤金。
   • 这种情况下，具体补贴金额和发放条件会因地区和单位而异，需要查阅相关地方性法规或单位规章制度来确定。

建议行动：

• 首先，确认去世员工是否因工死亡，以便确定是否享受工伤保险提供的补贴。
• 其次，查阅去世员工所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有内部补贴政策以及具体的发放条件。
• 最后，如果符合补贴条件，及时向单位或相关部门申请补贴，并准备好必要的证明材料。

总结：人没了之前在单位上班是否有补贴，取决于去世员工是否因工死亡、单位是否有内部补贴政策以及非因工死亡情况下地方性法规或单位规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。