在外资企业上班，工龄是算的。工龄的计算与认定不仅关乎劳动者的经济权益，如经济补偿、年假等，还涉及企业内部福利及统计管理。以下是对这一问题的详细解析：
工龄认定原则与方法
认定原则：
- 工龄是基于职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限、贡献以及经验技术的熟练程度。
计算方法：
- 连续计算法：如果职工在不同单位之间调动，但前后工作时间不间断，那么工龄可以连续计算。
- 合并计算法：如果职工因非主观原因（如企业改制、停产等）导致工作时间间断，那么间断的时间可以扣除，前后时间合并计算工龄。
- 工龄折算法：在特殊工作环境（如高温、井下等）下的职工，工龄可以按比例折算。不过，在外资企业中，这种情况相对较少见。
认定依据：
- 工龄的认定主要依据工资记录、社保缴纳记录、劳动合同以及其他相关材料（如招工录用手续、工资册等）。这些材料用于确认职工的工作起始时间和工龄。
具体应用场景分析
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果职工在外资企业工作了17个月，那么经济补偿通常按2年计算（因为超过了1年且满6个月）。
- 计算公式：经济补偿数额 = 月工资 × 工作年限（按年计算，不足一年按一年算，但此处17个月按2年算，为简化说明，实际可能需根据具体月份调整，但通常按此原则处理）。
年假计算：
- 依据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天。因此，如果职工在外资企业工作了17个月，那么可以享受5天带薪年假。
内部福利计算：
- 外资企业可能根据工龄设置特殊福利，如工龄津贴。具体计算方式依据企业规定执行。例如，如果企业规定每满6个月增加50元津贴，那么17个月可以享受100元津贴（不考虑不满6个月部分的规定）。
企业内部统计：
- 在进行人力资源数据统计时，工龄会精确到月进行记录。例如，职工工作了17个月，那么在企业内部统计中，工龄就是17个月。
实际操作建议
- 保存相关证明材料：职工应妥善保存工资记录、社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以便准确证明自己的工龄。
- 了解企业规定：不同外资企业可能有不同的工龄计算和福利政策，职工应了解并熟悉自己所在企业的相关规定。
- 及时咨询：如果对工龄计算或相关福利政策有疑问，职工可以及时向企业人力资源部门或专业律师咨询。
综上所述，在外资企业上班，工龄是算的，并且工龄的计算与认定涉及多个方面。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。