台资企业计算员工工龄。对于工龄的计算，并不因企业的性质（如台资、国资、民营等）而有所区别。以下是具体的分析：

一. 工龄的定义与计算

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是职工享受某些劳动权益（如带薪年休假、病假工资等）的重要依据。

2. 工龄的计算：工龄的计算通常从职工与用人单位建立劳动关系之日起开始，至劳动关系终止之日止。期间，无论职工是否在同一单位工作，只要连续或累计的工作时间符合相关规定，都应计入工龄。

   • 例如，某员工在台资企业A工作3年，后离职到另一家企业B工作2年，再回到A企业工作1年。那么，该员工在A企业和B企业的工作时间都应计入工龄，即总工龄为6年。

二. 台资企业的特殊性

台资企业作为在中国大陆设立的企业，其员工同样受中国劳动法律的保护。因此，在计算工龄时，台资企业并无特殊之处，应遵循与一般企业相同的工龄计算规则。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规并未对台资企业或其他性质企业的工龄计算作出特殊规定。这意味着，无论企业性质如何，工龄的计算都应遵循统一的法律规定。

综上所述，台资企业计算员工工龄，且工龄的计算并不因企业性质而有所区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。