外资企业的工龄是否包含外包工龄，这主要取决于具体的用工情况、劳动合同以及相关法律法规的适用，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与用工关系：
- 如果员工在外包期间与外资企业没有直接的劳动合同关系，而是与外包公司签订劳动合同，那么在外包期间的工作年限通常不会被外资企业直接认定为工龄。工龄的计算一般基于员工与用人单位之间直接的、连续的劳动关系。
- 如果员工在外包结束后被外资企业直接录用，并且双方就工龄的连续计算有明确约定，或者符合相关法律法规中关于工龄连续计算的规定（如非因员工原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的），那么外资企业可能会将外包期间的工作年限计入工龄。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要依据员工与用人单位之间的劳动关系存续时间。如果外包期间员工与外资企业不存在劳动关系，则外资企业无义务将外包期间计入工龄。
- 然而，如果存在特殊情况，如员工因外资企业的业务需求被外包至其他公司，且在外包期间仍受外资企业的管理和控制，或者外资企业与外包公司之间有关于工龄连续计算的特别约定，那么工龄的计算可能会更加复杂，需要具体分析。
实际操作与案例：
- 在实际操作中，外资企业通常会根据自身的用工政策和相关法律法规来制定工龄计算的具体规则。因此，不同外资企业之间可能存在差异。
- 此外，即使存在相关法律法规的规定，具体案件的处理也可能因地区、法院或仲裁机构的不同而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议参考当地的具体实践和判例。
建议：
- 对于员工而言，如果关心自己的工龄计算问题，最好在签订劳动合同时与用人单位明确约定工龄的计算方式和条件。
- 如果在外包期间或结束后与外资企业就工龄计算产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果工龄计算问题处理不当，可能会影响员工的福利待遇（如年假、病假、退休金等）和劳动权益（如解雇保护、经济补偿等）。
- 对于外资企业而言，不合理的工龄计算政策可能会引发劳动纠纷和法律风险，影响企业的声誉和运营。
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