关于人社部对于台港澳人员的劳务关系是否计算工龄的问题，结论是：在一定条件下，台港澳人员在内地的劳务关系可以计算为工龄。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于台港澳人员来说，他们在内地的劳务关系是否计算为工龄，主要取决于其劳务关系的性质以及相关的法律法规。
劳务关系性质：
- 如果台港澳人员在内地与用人单位建立的是劳动关系，即他们作为劳动者提供劳动，用人单位支付工资，并且这种关系符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种劳务关系是可以计算为工龄的。
- 如果台港澳人员在内地提供的是劳务服务，而非劳动关系，例如通过签订劳务合同或服务合同等方式，那么这种劳务关系可能不被视为工龄的计算依据。
相关法律法规：
- 根据人社部的相关规定，对于在内地就业的台港澳人员，其工龄的计算应遵循与内地职工相同的原则。即，如果他们的劳务关系被认定为劳动关系，并且符合工龄计算的相关条件，那么他们的工龄应予以计算。
- 需要注意的是，具体的工龄计算可能还受到地方政策、行业规定以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在计算台港澳人员的工龄时，还需要参考这些具体的规定。
综上所述，台港澳人员在内地的劳务关系是否计算为工龄，取决于其劳务关系的性质以及相关的法律法规和地方政策。如果他们的劳务关系被认定为劳动关系，并且符合工龄计算的相关条件，那么他们的工龄是应予以计算的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。