国外工作是否算工龄，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国际劳工组织相关规定及国际惯例

国际劳工组织（ILO）的相关公约和建议书，虽然不直接具有国内法律效力，但为各国制定劳动法律提供了参考。在国际劳工领域，工龄的计算通常与劳动者的工作经历、社会保险缴纳情况以及劳动关系的确立等因素相关。如果国外工作期间，你与当地雇主建立了正式的劳动关系，并且按照当地法律缴纳了社会保险，那么这段工作经历在符合一定条件下，是有可能被认定为工龄的。

二、国内法律对工龄认定的规定

1. 工龄定义：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这一定义强调了工龄与劳动关系和工资收入的关联性。

2. 认定条件：

   • 劳动关系确立：无论在国内还是国外工作，只要与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同或存在事实劳动关系，就有可能被认定为工龄。
   • 社会保险缴纳：社会保险的缴纳是认定劳动关系存在的重要标志之一。如果国外工作期间，你按照当地法律缴纳了社会保险，这有助于证明你与当地雇主之间的劳动关系，从而可能被认定为工龄。
   • 工作性质：工作性质需为劳动性质而非劳务性质。即你需要作为用人单位的一员提供劳动，而非仅提供特定劳务。

3. 特殊情况：

   • 涉外劳务合作：如果你通过国内的涉外劳务合作机构派遣到国外工作，那么这段工作经历的工龄认定可能受到国内和国外双重法律的影响。此时，需要查看你与国内涉外劳务合作机构以及国外雇主之间的合同约定，以及相关法律法规的规定。
   • 双重劳动关系：在某些情况下，你可能同时与国内和国外的用人单位存在劳动关系。这种情况下，工龄的认定可能更加复杂，需要综合考虑多个因素，如工作时间的分配、社会保险的缴纳情况等。

三、工龄认定的实际操作建议

1. 保留证据：无论在国内还是国外工作，都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以便在需要时证明你的工作经历和劳动关系。

2. 咨询专业机构：由于工龄认定涉及多个法律领域和复杂的实际情况，建议你在需要时咨询专业的劳动法律机构或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 关注国内政策：如果你计划回国后继续工作或享受相关社会保险待遇，应关注国内关于工龄认定的相关政策规定，确保你的国外工作经历能够得到合理认定。

举例说明：假设你在国外工作期间，与当地雇主签订了正式的劳动合同，并按照当地法律缴纳了社会保险。回国后，你希望将这段国外工作经历计入工龄，以便享受更高的退休金待遇。此时，你可以向国内的社保机构提供相关证据材料，如劳动合同、社会保险缴纳记录等，申请将国外工作经历计入工龄。社保机构在审核你的申请时，会综合考虑你的证据材料以及国内相关法律法规的规定，最终作出是否认定的决定。

总结来看，国外工作是否算工龄，取决于多个因素的综合考量。如果你有具体的国外工作经历和相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。