境外工作一般不可以算社会工龄。下面是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，境外工作并不直接受《中华人民共和国劳动法》的调整，因此境外工作的时间通常不被计入国内的社会工龄。
海归人才政策现状：
- 尽管近年来有大量海归人才被引进到国内的企事业单位，并在各自的工作岗位上发挥着重要作用，但根据国家的现行政策，这些海归人才在海外的工作年限通常是不能计入本人的连续工龄的。这一政策现状也反映了境外工作一般不被计入国内社会工龄的普遍情况。
工龄认定的核心条件：
- 工龄的认定通常与劳动者是否在国内合法缴纳社保（尤其是养老金）密切相关。由于境外工作期间，劳动者通常不会在国内缴纳社保，因此这段工作时间也就无法被计入国内的社会工龄。
综上所述，境外工作一般不可以算社会工龄。这一结论是基于当前的法律政策以及工龄认定的核心条件得出的。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。