海外工作回国是否算工龄，需结合具体情况判断，主要取决于就业单位性质、出国前后的劳动关系状态及政策规定。以下从不同就业情况为您详细分析：
一、进入国有企业、事业单位等体制内单位
公派出国人员：
- 若您是公派出国工作，在批准的出国期限内，国内工资由原单位照发，此期间国内计算工龄。这意味着，您在海外工作的时间，在符合政策规定的情况下，会被视为国内工龄的一部分。
自费出国人员：
- 若您是自费出国工作，学成回国后，出国前的工龄与回国后参加工作的工龄可合并计算。但出国的年限通常不计入工龄，除非符合特定可计算工龄的情形（如某些特殊政策或行业规定）。
- 举例：假设您在事业单位工作2年后自费出国工作3年，回国后继续在该单位工作，您的工龄为出国前的2年加上回国后的工作时间。
二、进入民营企业等非公有制单位
- 在民营企业，工龄计算主要依据劳动合同和社保缴纳记录。您回国后与企业签订劳动合同并开始缴纳社保，社保的缴纳年限通常被认定为工龄。
- 举例：若您回国后进入民营企业工作，从签订劳动合同并开始缴纳社保的当月起计算工龄，连续工作5年且社保连续缴纳5年，则您的工龄为5年。
三、特殊情况与注意事项
政策变化：
- 工龄计算政策可能随时间、地区及行业变化而调整。因此，建议您定期查阅相关官方网站和公告，以获取最新政策信息。
咨询权威部门：
- 对于具体工龄计算问题，最直接且准确的方式是咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们能结合当地实际政策给予您准确答复，确保您的权益得到保障。
保留相关证据：
- 无论您进入哪种类型的单位工作，都建议您保留好与海外工作、回国就业相关的所有证据，如劳动合同、社保缴纳记录、出国审批文件等。这些证据在将来计算工龄或处理相关纠纷时可能会起到关键作用。
总结与建议：海外工作回国是否算工龄，需根据您的就业单位性质、出国前后的劳动关系状态及政策规定综合判断。为确保您的权益得到保障，建议您密切关注政策变化，及时咨询当地人力资源和社会保障部门，并保留好相关证据。若您在工龄计算或相关法律问题上仍有疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。